職務再設計服務計畫｜單側聽損者適用

什麼是職務再設計？

透過職務再設計補助及專業諮詢輔導等措施，有效協助身心障礙者、中高齡者，克服工作障礙增進其工作效能，並結合專業機構、團體及相關單位，共同促進身心障礙者、中高齡者順利就業，並積極開拓就業機會、排除工作障礙，以落實身心障礙者、中高齡者就業服務工作。
 

單側聽損者納入職務再設計輔具補助計畫

勞動部宣布，未領取身心障礙手冊的單側聽損者，只要符合劣耳40分貝以上且雙耳差距25分貝以上，也能申請職務再設計。

為排除單側聽損者工作障礙，以提升其工作效能，所進行改善職場工作環境、工作設備、工作條件、提供就業所需輔具及調整工作方法之措施。
 

• 提供進用單側聽損者之諮詢服務。
• 配合申請案之實際需要，會同訪視及提供工作適應協助。
• 提供職務再設計申請案之訪視、規劃、設計之專業協助及指導等工作。
• 提供進用單側聽損者，從安全性、生產力、成本效益等面向考量，以最有利方式協助單側聽損者穩定就業。

服務內容

依據「推動職務再設計服務計畫」第9點規定，雇主或單側聽損勞工，有下列情形之一者，得向工作所在地之地方政府申請單側聽損者職務再設計服務：
 

• 有意提供單側聽損者就業機會，進行招募並確定僱用。
• 單側聽損者因單側聽損問題，致工作有障礙或無法達到預期工作績效。
• 單側聽損者工作上需要輔具協助。

補助項目及額度
一、計畫補助範圍包括下列各項改善項目或方法所需費用：

改善工作設備或機具
為提高個案工作效能，增進其生產力，所進行工作設備或機具之改善。
提供就業輔具：為排除個案工作障礙，增加、維持或改善個案就業能力之輔助器具。

改善工作條件
※ 為改善個案工作狀況，提供必要之工作協助，如職場適應輔導、彈性工作安排等。
※ 為身心障礙者就業提供所需手語翻譯、聽打服務、視力協助或其他與工作職務相關之職場人力協助。

調整工作方法
透過評量分析及訓練，按個案特性，分派適當工作，如工作重組、調派其他員工共同合作、簡化工作流程、調整工作場所等。

改善職場工作環境
為穩定個案就業，所進行與工作場所環境有關之改善。
為協助身心障礙者就業有關之評量、訓練所需之職務再設計服務。


二、如有下列情形之一者，不予補助：

• 非屬協助排除個案就業或工作障礙事項。
• 身心障礙者權益保障法第五十七條第三項規定之公共建築物，依法應改善。
• 職業安全衛生法所定雇主責任。

三、單側聽損之受僱者及自營作業者，其申請項目限與職務直接相關，且非屬生財工具之個人就業輔具，並以改善工作流程之輔具為優先。

但申請項目與生活輔具難以區隔時，公立就業服務機構應就個案之障礙特性、就業需求性、迫切性、合理性及職場使用時間占全日使用時數之比率等因素審查，其補助額度應先扣除身心障礙者之社政補助最高額，再就其餘額據以評估。

四、補助金額

依所提申請個案，每人每年補助金額最高以新臺幣10萬元為限。但有特殊需求，經專案評估核准者，不在此限。

❱❱ 勞動部勞動力發展署 職務再設計
❱❱ 112年推動職務再設計計畫修正規定